Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Ao estruturar o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação mudou os modelos de atuação da advocacia.

Estando profundamente conectado ao ativismo de conduzir a reclamação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar encarna particular importância no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de apadroar ações. Não se objeta, no entanto, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à vigente condição.

A consueta indispensabilidade de liquidar os direitos partindo do encetamento da causa trabalhista, acrescentando confusão a demandas que outrora eram de tranquila executação, indiretamente, transformou o sistema que afeta a defesa dos direitos laborais.

Antes, o conhecimento indispensável de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a ajustada estimativa desses apontados direitos mostrou-se indispensável.

As mutações fixadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável peça da capacidade laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamatórias. Amiudadamente, possuindo o Jus Postulandi, o proletário não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

Porque caducam rápido e porquanto vinculados ao sustento do proletário, os direitos laborais têm pressa.