Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Antanho, a pauta inevitável de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a equilibrada estimativa daqueles apontados direitos denotou-se essencial.

Somando sinuosidade a ações que em momentos passados eram de simples efetuação, a famígera exigência de liquidar as verbas desde o início da reclamação trabalhista, transversalmente, alterou o plano que move o amparo dos direitos do trabalho.

As transformações estipuladas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável pauta da capacidade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

Com frequência, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar litígios.

A expressão patrocinar possui especial significância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente correlacionada ao ativismo de carrear a demanda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

O legislativo extrapolou os paradigmas de atuação da advocacia ao criar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Uma vez que relacionados ao sustento do obreiro e porquanto expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.

A Reforma Trabalhista demudou o núcleo da advocacia trabalhista, prejudicando a habilidade de apadroar reclamatórias. Não se objeta, no entanto, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à corrente situação.