Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Antanho, a matéria basilar de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a cuidadosa quantificação dos mesmos apontados direitos revelou-se vital.

A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de patronear contendas. Não se contesta, ainda assim, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à corrente conjuntura.

A expressão patrocinar tem particular significância no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente associada à atuação de direcionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Tendo o Jus Postulandi, com frequência, o contratado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar causas.

As transmutações tecidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar ponto da habilidade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A aparente exigência de liquidar os pedidos desde o início da ação trabalhista, agregando complexidade a reclamatórias que em momentos passados pareciam ser de distensa concretização, indiretamente, imutou a técnica que regula a defesa dos direitos do trabalho.

Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que relacionados à sobrevivência do contratado, os direitos do trabalho têm emergência.

A ordem legislativa alterou os métodos de exercício da advocacia ao conceber a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.