Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A legislação alargou as metodologias de atuação da advocacia ao conceber o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

As metamorfoses planificadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como basilar título da atividade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

O verbo patrocinar incorpora inconfundível significado no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente interligado à atuação de carrear a lide à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

A comezinha impreteribilidade de liquidar os pedidos partindo da abertura da demanda trabalhista, trazendo complexidade a ações que no passado recente mostravam ser de descomplicada concretização, transversalmente, modificou a estrutura que toca a tutela dos direitos trabalhistas.

Uma vez que caducam depressa e porquanto associados à alimentação do obreiro, os direitos trabalhistas têm pressa.

Antanho, o conhecimento basilar de uma reclamatória trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte postulante. No presente, a racional valoração de tais citados direitos denotou-se essencial.

A Reforma Trabalhista imutou a alma da advocacia trabalhista, complicando a práxis de fiar reclamações. Não se objeta, entretanto, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à hodierna realidade.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar causas. Corporificando o Jus Postulandi, majoritariamente, o obreiro não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.