Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Sendo intimamente associado à atuação de conduzir a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar possui sublime significância no Direito do Trabalho.

Somando desorientação a causas que em momentos pretéritos eram de incomplexa operação, a prosaica impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir da abertura da demanda trabalhista, indiretamente, transformou a mecânica que carreia o amparo dos direitos do trabalho.

Ao fixar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa distendeu os métodos de atuação da advocacia.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, entravando a rotina de apadrinhar lides. Não se contradita, nada obstante, a capacidade profissional de habituação da advocacia à corrente conjuntura.

As modificações prescritas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial dado da prática profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Em tempos passados, o elemento essencial de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a honesta computação desses citados direitos demonstrou-se indispensável.

Porque conectados à alimentação do operário e uma vez que expiram depressa, os direitos do trabalho têm pressa.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar processos. Tendo o Jus Postulandi, geralmente, o operário não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.