Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Estando intimamente relacionada à atuação de direcionar o processo à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar tem singular relevância no Direito Laboral.

A conhecida exigência de liquidar os pedidos partindo da abertura da ação trabalhista, acrescentando confusão a demandas que anteriormente eram de elementar produzição, lateralmente, transmudou a estrutura que rege a guarda dos direitos dos empregados.

Porque vinculados à subsistência do trabalhador e porquanto caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.

Em momentos passados, o quesito essencial de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a fundamentada estimativa dos mesmos citados direitos tornou-se capital.

O sistema jurídico ampliou os paradigmas de desempenho da advocacia ao especificar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Majoritariamente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar causas.

As remodelações geradas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial peça da prática profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a prática de patronear litígios. Não se contraria, ainda assim, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à corrente cena.