Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Atalhando a capacidade de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se objeta, apesar disso, a competência profissional de habituação da advocacia à nova conjunção.

Sendo profundamente conectado ao ativismo de carrear a contenda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar possui inconfundível acepção no Direito Laboral.

Antes, o dado considerável de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. No momento vigente, a correta estimação desses referidos direitos sinalizou-se capital.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar processos. Amiudadamente, corporificando o Jus Postulandi, o operário não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas.

Ao engendrar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transformou os modelos de operação da advocacia.

Porquanto vinculados ao sustento do operário e uma vez que caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.

A prosaica necessidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da lide trabalhista, incorporando tortuosidade a demandas que outrora eram de fácil efetuação, paralelamente, transformou a sistemática que instrui a salvaguarda dos direitos trabalhistas.

As metamorfoses arquitetadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável fator da prática profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.