Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Porquanto expiram depressa e uma vez que interligados à subsistência do obreiro, os direitos dos empregados têm emergência.

As transformações tecidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável parte da diligência profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Antes, o quesito indispensável de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Presentemente, a cuidadosa aferição desses aludidos direitos sinalizou-se crucial.

Somando dificuldade a reclamações que no passado recente mostravam ser de simples realização, a conhecida precisão de liquidar as verbas já no começo do litígio trabalhista, diagonalmente, modificou a técnica que movimenta a guarda dos direitos dos empregados.

Por ser profundamente conectada à militância de direcionar a reclamatória ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a dicção patrocinar detém especial acepção no Direito Trabalhista.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar contendas. Frequentemente, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.

Embaraçando a habilidade de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contradita, não obstante, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à nova condição.

A ordem jurídica alargou os métodos de atuação da advocacia ao delinear o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.