Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

O ordenamento legislativo alterou os padrões de prática da advocacia ao convencionar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As mutações concebidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal elemento da prática profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.

Porque relacionados à subsistência do empregado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.

Antigamente, a pauta cardinal de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a escrupulosa mensuração dos mesmos apontados direitos mostrou-se indispensável.

A famígera obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo do exórdio do litígio trabalhista, somando desorientação a ações que outrora mostravam ser de fácil efetuação, paralelamente, modificou a técnica que afeta a defensão dos direitos empregatícios.

Embaraçando a rotina de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à nova situação.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar causas. Corporificando o Jus Postulandi, majoritariamente, o empregado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

Por ser intrinsecamente vinculada à atuação de guiar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar corporifica especial significação no Direito Trabalhista.