Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

As metamorfoses definidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como essencial tópico da rotina laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

O vocábulo patrocinar tem excepcional valia no Direito Laboral, sendo intimamente conectado à atuação de guiar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Uma vez que vinculados à vida do trabalhador e porque prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

Ao delinear a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei distendeu os modelos de desempenho da advocacia.

Agregando ruído a processos que no passado recente aparentavam ser de fácil concretização, a comum imperiosidade de liquidar os pedidos desde o encetamento da reclamatória trabalhista, indiretamente, transmutou a técnica que coordena o defendimento dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de patrocinar ações. Não se impugna, entretanto, o aptidão técnica de habituação da advocacia à nova cena.

Amiudadamente, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar reclamações.

Em tempos pretéritos, o expediente essencial de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias de hoje, a responsável quantificação daqueles apontados direitos mostrou-se capital.