Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir fiar contendas. Encarnando o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

Ao produzir a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo alterou os modelos de desempenho da advocacia.

Adicionando ruído a ações que anteriormente eram de tranquila realização, a corrente exigência de liquidar as pretensões já no início da demanda trabalhista, lateralmente, imutou a metodologia que carreia a defesa dos direitos do trabalho.

Em momentos passados, o expediente relevante de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a coerente avaliação desses referidos direitos patenteou-se capital.

A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de apaniguar lides. Não se contradita, porém, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à hodierna realidade.

Porquanto caducam depressa e porque associados à alimentação do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.

As metamorfoses tecidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante componente da estratégia profissional de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A expressão patrocinar incorpora singular sentido no Direito do Trabalho, sendo profundamente correlacionada ao ativismo de carrear o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.