Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

O termo patrocinar possui notável importância no Direito do Trabalho, sendo inerentemente correlacionado ao ativismo de impulsionar a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

As transfigurações geradas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível fator da estratégia laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto relacionados à sobrevivência do obreiro e porque caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm emergência.

Em tempos pretéritos, o expediente imprescindível de uma ação trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte requerente. Hodiernamente, a racional mensuração de tais referidos direitos tornou-se basilar.

Ao estruturar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação extrapolou os padrões de operação da advocacia.

A prosaica imprescindibilidade de liquidar os direitos já no exórdio da reclamação trabalhista, somando tortuosidade a litígios que no passado recente mostravam ser de descomplicada produzição, diagonalmente, alterou a sistemática que toca o amparo dos direitos do trabalho.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam fiar reclamatórias. Usualmente, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, complicando a rotina de apaniguar ações. Não se contraria, no entanto, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente condição.