Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Antigamente, o ponto importante de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Atualmente, a conciente avaliação de tais referidos direitos revelou-se indeclinável.

Corporificando o Jus Postulandi, comumente, o empregado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar processos.

A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, obstando a atividade de fiar reclamatórias. Não se discute, no entanto, o aptidão técnica de adequação da advocacia à hodierna cena.

A ordem jurídica extrapolou as metodologias de exercício da advocacia ao constituir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Porquanto conectados à alimentação do empregado e uma vez que prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A expressão patrocinar encarna excepcional valor no Direito Laboral, estando intrinsecamente interligada ao ativismo de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

As remodelações arquitetadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante procedimento da prática profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Acrescentando desorientação a contendas que em tempos passados eram de distensa produzição, a aparente inevitabilidade de liquidar os pedidos já na entrada da causa trabalhista, obliquamente, transmudou a estrutura que rege a guarda dos direitos dos trabalhadores.