Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

O termo patrocinar encarna singular sentido no Direito Laboral, por estar intrinsecamente associado à atuação de carrear a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

A ordem jurídica ampliou os métodos de operação da advocacia ao criar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

As metamorfoses promovidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial tópico da capacidade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Trazendo ruído a litígios que em tempos passados foram de descomplicada produzição, a famigerada impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo do encetamento da contenda trabalhista, transversalmente, alterou o sistema que move o defendimento dos direitos laborais.

Outrora, o assunto essencial de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. Atualmente, a judiciosa quantificação desses referidos direitos mostrou-se vital.

A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, obstaculizando a atividade de patrocinar reclamatórias. Não se debate, ainda assim, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à vigente conjunção.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadroar ações. Incorporando o Jus Postulandi, comumente, o contratado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

Porquanto prescrevem rápido e porque conectados à alimentação do contratado, os direitos laborais têm emergência.