Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

As alterações definidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como vital título do repertório laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

A aparente imperiosidade de liquidar as verbas a partir da entrada da reclamatória trabalhista, acrescentando desorientação a causas que anteriormente eram de fácil realização, diagonalmente, imutou a sistemática que afeta a defensão dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de patronear litígios. Não se objeta, todavia, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à nova condição.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto relacionados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

O sistema legislativo alterou os padrões de exercício da advocacia ao constituir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Possuindo o Jus Postulandi, usualmente, o contratado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar reclamações.

A dição patrocinar possui individual significação no Direito do Trabalho, estando inerentemente ligada ao ativismo de conduzir o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.

Antes, o ponto vital de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a fiel computação de tais aludidos direitos mostrou-se indeclinável.