As alterações definidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como vital título do repertório laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
A aparente imperiosidade de liquidar as verbas a partir da entrada da reclamatória trabalhista, acrescentando desorientação a causas que anteriormente eram de fácil realização, diagonalmente, imutou a sistemática que afeta a defensão dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de patronear litígios. Não se objeta, todavia, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à nova condição.
Uma vez que prescrevem rapidamente e porquanto relacionados ao sustento do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.
O sistema legislativo alterou os padrões de exercício da advocacia ao constituir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito
.
Possuindo o Jus Postulandi
, usualmente, o contratado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar reclamações.
A dição patrocinar
possui individual significação no Direito do Trabalho, estando inerentemente ligada ao ativismo de conduzir o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento.
Antes, o ponto vital de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a fiel computação de tais aludidos direitos mostrou-se indeclinável.