Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Roraima

Por ser inerentemente associada ao ativismo de conduzir a reclamação à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários, a expressão patrocinar tem singular acepção no Direito Laboral.

Porque ligados à subsistência do operário e uma vez que expiram rapidamente, os direitos laborais têm pressa.

Entravando a práxis de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, sem embargo, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à nova realidade.

A frequente exigência de liquidar as verbas a partir do ingresso da causa trabalhista, acrescendo tortuosidade a contendas que em tempos pretéritos foram de incomplexa concretização, indiretamente, demudou a metodologia que direciona o defendimento dos direitos laborais.

Ao prescrever o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação inflou os métodos de desempenho da advocacia.

As alterações assentadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como capital componente do cotidiano profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Detendo o Jus Postulandi, habitualmente, o operário não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadroar processos.

Antanho, o dado capital de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a criteriosa valoração desses citados direitos sinalizou-se fundamental.