Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As mudanças constituídas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como central matéria da práxis laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A expressão patrocinar tem especial significado no Direito Laboral, estando intrinsecamente conectada à atuação de conduzir o processo ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Aditando complexidade a reclamações que antigamente mostravam ser de tranquila operação, a geral imprescindibilidade de liquidar os pedidos já no início da reclamatória trabalhista, diagonalmente, demudou o sistema que guia o defendimento dos direitos laborais.

Antanho, o ponto central de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a sensata valoração daqueles apontados direitos demonstrou-se indeclinável.

Porque interligados à subsistência do proletário e porquanto expiram depressa, os direitos laborais têm urgência.

Ao criar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo expandiu as metodologias de desempenho da advocacia.

Ordinariamente, corporificando o Jus Postulandi, o proletário não consegue considerar a tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patrocinar causas.

Obstaculizando a práxis de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, a perícia profissional de habituação da advocacia à hodierna condição.