Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Porque expiram rapidamente e uma vez que ligados à sobrevivência do contratado, os direitos laborais têm urgência.

Sendo intrinsecamente interligada à atuação de impulsionar a lide à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a palavra patrocinar encarna singular relevância no Direito Trabalhista.

As mudanças suscitadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável ponto da práxis profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de apadrinhar demandas. Não se contesta, todavia, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à hodierna cena.

A ordem jurídica alargou os métodos de exercício da advocacia ao definir a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A consueta imprescindibilidade de liquidar as verbas desde a origem da causa trabalhista, somando desorientação a reclamatórias que antes aparentavam ser de tranquila produzição, lateralmente, transmutou o plano que impele a guarda dos direitos laborais.

Incorporando o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar ações.

Antanho, o expediente inevitável de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a consequente aferição desses mencionados direitos mostrou-se primacial.