Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar litígios. Encarnando o Jus Postulandi, ordinariamente, o obreiro não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Antanho, a matéria cardinal de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. No tempo atual, a devida suputação desses apontados direitos manifestou-se imprescindível.

As transformações criadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal título da estratégia laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, entravando a atividade de apadrinhar causas. Não se contraria, contudo, a perícia técnica de acomodamento da advocacia à nova situação.

A conhecida impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir do princípio da reclamação trabalhista, acrescendo desorientação a demandas que antes foram de descomplicada executação, paralelamente, modificou a técnica que movimenta o defendimento dos direitos laborais.

O ordenamento jurídico inflou os métodos de atuação da advocacia ao definir o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

A expressão patrocinar incorpora excepcional relevância no Direito Laboral, por estar intrinsecamente relacionada ao ativismo de guiar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Porquanto conectados aos víveres do obreiro e porque expiram aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.