Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A normal necessidade de liquidar as pretensões partindo do princípio da reclamação trabalhista, agregando complexidade a reclamatórias que outrora eram de incomplexa produzição, diagonalmente, transmutou a metodologia que impulsiona o defendimento dos direitos do trabalho.

Estando intrinsecamente interligado à atuação de carrear a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar detém inconfundível importância no Direito Trabalhista.

Frequentemente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar ações.

A legislação alterou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao instituir a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmudou o imo da advocacia trabalhista, dificultando a capacidade de apaniguar contendas. Não se questiona, entretanto, a capacidade profissional de habituação da advocacia à hodierna cena.

Antes, o assunto imprescindível de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a regular mensuração daqueles citados direitos tornou-se primacial.

Porquanto vinculados à vida do empregado e porque caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.

As alterações engendradas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível componente do repertório laboral de todas as partes que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.