Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

As transformações convencionadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental questão da diligência profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.

Agregando dificuldade a processos que antes foram de simples realização, a geral indispensabilidade de liquidar as verbas a partir do começo da lide trabalhista, paralelamente, modificou a estrutura que regula a defesa dos direitos trabalhistas.

Porque interligados ao sustento do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

Em tempos pretéritos, o tópico fundamental de uma petição trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a acertada computação desses aludidos direitos tornou-se fundamental.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar demandas. Encarnando o Jus Postulandi, com frequência, o empregado não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

Ao definir a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico transfigurou os modelos de exercício da advocacia.

Inibindo a estratégia de fiar causas, a Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista. Não se objeta, todavia, a perícia profissional de habituação da advocacia à vigente realidade.

Por ser intimamente conectado ao ativismo de conduzir a contenda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar incorpora particular importância no Direito Laboral.