Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Outrora, o expediente cardinal de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a efetiva aferição desses referidos direitos revelou-se inevitável.

Ao projetar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo dilatou os modelos de operação da advocacia.

Por ser intimamente vinculado à militância de impulsionar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar detém notável acepção no Direito do Trabalho.

Porquanto interligados à sobrevivência do contratado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.

Aditando tortuosidade a causas que no passado recente pareciam ser de distensa operação, a corrente imperiosidade de liquidar os pedidos já no início da ação trabalhista, diagonalmente, alterou o sistema que impele a defensa dos direitos laborais.

Dificultando a capacidade de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se objeta, todavia, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à corrente condição.

As mudanças promovidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal pauta da estratégia laboral de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam patronear lides. Usualmente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.