Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Prejudicando a práxis de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista. Não se controverte, entretanto, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à vigente conjunção.

Ao conceber a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa alterou as sistemáticas de prática da advocacia.

Majoritariamente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar litígios.

Acrescentando complexidade a reclamatórias que outrora foram de elementar operação, a habitual indeclinabilidade de liquidar os direitos já no começo do processo trabalhista, indiretamente, transformou a estrutura que move a defensa dos direitos empregatícios.

As transfigurações engendradas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável fator da prática laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto caducam depressa e porque ligados aos víveres do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.

A palavra patrocinar detém excepcional significância no Direito do Trabalho, por ser intimamente interligada à militância de carrear a demanda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Em momentos pretéritos, o dado indispensável de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a ajustada suputação de tais aludidos direitos mostrou-se indispensável.