Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Sendo intimamente associado ao ativismo de conduzir a demanda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar tem singular sentido no Direito Trabalhista.

A lei mudou os modelos de prática da advocacia ao fundar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Inibindo a estratégia de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o imo da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a competência técnica de habituação da advocacia à nova situação.

As mudanças produzidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível elemento da praxe laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar lides. Comumente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Antes, o título imprescindível de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Agora, a escrupulosa avaliação desses mencionados direitos demonstrou-se imprescindível.

Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto ligados ao sustento do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

Aditando desorientação a ações que no passado recente foram de distensa efetivação, a ordinária imprescindibilidade de liquidar os direitos a partir do ingresso da reclamação trabalhista, transversalmente, transformou o sistema que rege a guarda dos direitos empregatícios.