Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de patrocinar litígios. Não se debate, no entanto, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à hodierna condição.

Ao criar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo dilatou os padrões de operação da advocacia.

Antigamente, o elemento cardinal de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. No presente, a efetiva avaliação daqueles mencionados direitos sinalizou-se fundamental.

Por ser intimamente ligada ao ativismo de guiar o processo à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar detém peculiar sentido no Direito do Trabalho.

Majoritariamente, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar demandas.

As mudanças estipuladas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como cardinal fator da praxe laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Porquanto associados à mantença do trabalhador e porque prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm pressa.

A famigerada exigência de liquidar as pretensões a partir da abertura da contenda trabalhista, acrescentando complexidade a reclamatórias que antanho pareciam ser de elementar operação, obliquamente, demudou a metodologia que toca a defesa dos direitos trabalhistas.