Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadroar contendas. Como regra, tendo o Jus Postulandi, o proletário não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

A legislação inflou as metodologias de desempenho da advocacia ao fixar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Em momentos pretéritos, o questão indeclinável de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a consiensiosa aferição daqueles referidos direitos revelou-se fulcral.

O vocábulo patrocinar encarna individual valia no Direito do Trabalho, por estar profundamente conectado ao ativismo de carrear o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Uma vez que vinculados à subsistência do proletário e porque prescrevem aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.

A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, obstaculizando a rotina de patronear causas. Não se contradita, no entanto, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à vigente condição.

Acrescendo complexidade a reclamatórias que anteriormente eram de elementar efetuação, a batida exigência de liquidar os pedidos partindo do princípio da lide trabalhista, indiretamente, modificou a metodologia que impulsiona a defensa dos direitos do trabalho.

As transmutações suscitadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável tema da estratégia laboral de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.