Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de fiar reclamações. Não se debate, todavia, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à nova conjuntura.

A corriqueira obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir da apresentação da causa trabalhista, incorporando confusão a demandas que outrora mostravam ser de elementar concretização, indiretamente, transmudou a metodologia que instrui a tutela dos direitos dos empregados.

Anteriormente, a peça substancial de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a justa estimação daqueles aludidos direitos sinalizou-se imprescindível.

Porque expiram depressa e porquanto associados à vida do obreiro, os direitos dos empregados têm urgência.

As alterações suscitadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial questão da prática profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.

Ao articular a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo dilatou os métodos de operação da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar litígios. Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o obreiro não consegue contar com o arrimo das Defensorias Públicas.

Por ser intimamente conectado à atuação de conduzir a ação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar incorpora singular valor no Direito Laboral.