Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A usual inevitabilidade de liquidar os pedidos a partir do início da lide trabalhista, incorporando dificuldade a contendas que antes revelavam ser de descomplicada operação, lateralmente, imutou a estrutura que guia a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Por ser inerentemente ligada ao ativismo de guiar a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar incorpora excepcional significação no Direito Laboral.

Em momentos passados, a tema fundamental de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a racional avaliação desses apontados direitos demonstrou-se indispensável.

As transformações constituídas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tópico da atividade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar litígios. Possuindo o Jus Postulandi, de forma geral, o contratado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

Porque interligados ao sustento do contratado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmutou o fundamento da advocacia trabalhista, complicando a praxe de apadroar reclamações. Não se contesta, entretanto, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à nova conjuntura.

A ordem legislativa remodelou os modelos de atuação da advocacia ao arquitetar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.