Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

As metamorfoses concebidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como central componente da rotina laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A ordem legislativa distendeu os paradigmas de desempenho da advocacia ao estipular a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar ações.

Por estar intrinsecamente ligado à atuação de impulsionar o processo à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar possui excepcional valia no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, complicando a práxis de apadroar lides. Não se impugna, porém, a perícia profissional de adequação da advocacia à corrente realidade.

No passado recente, o componente central de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a judiciosa quantificação desses aludidos direitos manifestou-se indispensável.

Porque conectados à alimentação do trabalhador e porquanto caducam depressa, os direitos laborais têm emergência.

Adicionando dificuldade a reclamações que anteriormente foram de distensa executação, a regular indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo do início da demanda trabalhista, lateralmente, alterou o sistema que direciona a defesa dos direitos laborais.