Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

As mudanças tecidas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como vital elemento da práxis laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patronear causas. Na maioria das vezes, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Inibindo a praxe de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contradita, entretanto, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à corrente situação.

Antanho, o dado vital de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a responsável avaliação desses mencionados direitos sinalizou-se vital.

A conhecida exigência de liquidar os pedidos a partir do encetamento do litígio trabalhista, aditando dificuldade a processos que em momentos passados eram de descomplicada produzição, paralelamente, modificou a sistemática que impulsiona o proteção dos direitos dos empregados.

O sistema jurídico alargou os paradigmas de atuação da advocacia ao conceber a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Sendo intrinsecamente conectado à atuação de direcionar a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar encarna inconfundível importância no Direito Trabalhista.

Uma vez que associados à alimentação do empregado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.