Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A ordem jurídica dilatou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao assentar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de apaniguar processos. Não se discute, não obstante, a habilidade técnica de adequação da advocacia à vigente cena.

As mutações fixadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como importante expediente da estratégia laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Detendo o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o trabalhador não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho permitir fiar ações.

Porque correlacionados ao sustento do trabalhador e porquanto expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Estando profundamente vinculada ao ativismo de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar incorpora particular significância no Direito do Trabalho.

Antanho, o ponto importante de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a acertada aferição daqueles apontados direitos mostrou-se central.

A famigerada exigência de liquidar as pretensões a partir da abertura da demanda trabalhista, acrescentando complexidade a lides que anteriormente mostravam ser de descomplicada operação, transversalmente, transmutou a sistemática que coordena a defesa dos direitos do trabalho.