Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A expressão patrocinar possui particular valia no Direito do Trabalho, estando profundamente vinculada à atuação de direcionar o litígio à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam fiar causas. Habitualmente, detendo o Jus Postulandi, o operário não consegue se valer do serviço das Defensorias Públicas.

Complicando a práxis de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se controverte, sem embargo, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à vigente conjunção.

Ao engendrar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema legislativo ampliou os paradigmas de prática da advocacia.

A normal indispensabilidade de liquidar as verbas já no começo da contenda trabalhista, aditando complexidade a demandas que antanho eram de fácil realização, obliquamente, transmutou a dinâmica que acompanha o defendimento dos direitos empregatícios.

Porquanto associados à vida do operário e porque expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

As transfigurações estipuladas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como significante item da prática profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Em momentos passados, o elemento significante de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. No presente, a adequada quantificação de tais apontados direitos revelou-se vital.