Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Atalhando a práxis de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se controverte, porém, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à nova condição.

A expressão patrocinar encarna especial valia no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente associada à militância de direcionar a demanda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Uma vez que correlacionados à sobrevivência do contratado e porque caducam aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.

Antes, o elemento capital de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a cuidadosa aferição dos mesmos aludidos direitos denotou-se cardinal.

Trazendo sinuosidade a litígios que anteriormente mostravam ser de fácil efetivação, a usual indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir do começo da ação trabalhista, obliquamente, transmutou a dinâmica que guia a defesa dos direitos do trabalho.

Incorporando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o contratado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar contendas.

O ordenamento legislativo dilatou os métodos de desempenho da advocacia ao especificar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

As remodelações produzidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital elemento da praxe profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.