Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Antanho, o dado primordial de uma peça trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a fundamentada aferição de tais referidos direitos denotou-se imprescindível.

A ordem legislativa extrapolou as metodologias de desempenho da advocacia ao criar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

A conhecida exigência de liquidar os direitos já no exórdio da causa trabalhista, agregando sinuosidade a processos que anteriormente eram de descomplicada produzição, transversalmente, demudou a sistemática que conduz a defensa dos direitos do trabalho.

Sendo intimamente correlacionado à atuação de direcionar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, o verbo patrocinar incorpora excepcional valia no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista, entravando a rotina de patrocinar litígios. Não se objeta, apesar disso, a competência técnica de ajustamento da advocacia à corrente situação.

Tendo o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o proletário não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam patronear demandas.

As modificações fixadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial dado da praxe laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto vinculados à subsistência do proletário e porque expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm emergência.