Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

O ordenamento legislativo transmudou as metodologias de desempenho da advocacia ao sistematizar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Anteriormente, o quesito significante de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte demandante. Na atualidade, a conciente avaliação dos mesmos apontados direitos mostrou-se vital.

Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadroar reclamatórias.

Atalhando a atividade de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista imutou a coração da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à nova cena.

Incorporando sinuosidade a reclamações que em tempos pretéritos revelavam ser de elementar operação, a sabida indispensabilidade de liquidar as pretensões já no exórdio do processo trabalhista, lateralmente, transmutou a mecânica que move o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto vinculados ao sustento do empregado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

As transmutações engendradas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como significante ponto da praxe laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos advogados trabalhistas.

A expressão patrocinar corporifica peculiar acepção no Direito Laboral, sendo inerentemente interligada à militância de carrear a demanda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.