Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Incorporando confusão a processos que anteriormente foram de incomplexa operação, a batida necessidade de liquidar as pretensões já na origem da causa trabalhista, paralelamente, demudou a dinâmica que norteia a defensão dos direitos empregatícios.

A palavra patrocinar tem particular valor no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente interligada à militância de direcionar a demanda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.

Ao engendrar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem legislativa ampliou os métodos de operação da advocacia.

Prejudicando a habilidade de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, não obstante, a competência profissional de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.

Antanho, o expediente primordial de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a conciente suputação de tais mencionados direitos sinalizou-se vital.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam fiar litígios. Incorporando o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

Porquanto vinculados à vida do empregado e porque caducam rápido, os direitos empregatícios têm pressa.

As transfigurações especificadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial assunto da capacidade profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos defensores trabalhistas.