Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Em tempos passados, o questão central de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias de hoje, a adequada avaliação dos mesmos referidos direitos patenteou-se cardinal.

As alterações concebidas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como central questão da capacidade laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A frequente imprescindibilidade de liquidar os direitos já no começo da lide trabalhista, aditando sinuosidade a ações que anteriormente pareciam ser de incomplexa executação, indiretamente, transmudou a técnica que guia o amparo dos direitos laborais.

Ao convencionar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação remodelou os métodos de prática da advocacia.

Estando intrinsecamente ligada ao ativismo de carrear o processo ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a dicção patrocinar encarna peculiar importância no Direito Trabalhista.

Como regra, detendo o Jus Postulandi, o proletário não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar causas.

Porque correlacionados à mantença do proletário e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.

Complicando a prática de patrocinar demandas, a Reforma Trabalhista imutou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a competência técnica de acomodamento da advocacia à corrente realidade.