Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

O ordenamento jurídico modificou as metodologias de desempenho da advocacia ao conceber o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

O vocábulo patrocinar detém inconfundível significação no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente correlacionado à militância de carrear a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Porque prescrevem rapidamente e porquanto conectados aos víveres do operário, os direitos dos empregados têm emergência.

A normal precisão de liquidar os direitos a partir do princípio da ação trabalhista, acrescendo dificuldade a reclamatórias que em tempos passados foram de descomplicada efetuação, paralelamente, transformou o sistema que rege o amparo dos direitos dos empregados.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apaniguar processos. Encarnando o Jus Postulandi, usualmente, o operário não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.

As alterações geradas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável parte da prática profissional de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.

Outrora, a tema considerável de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. Na atualidade, a sensata estimação daqueles aludidos direitos demonstrou-se substancial.

A Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de fiar reclamações. Não se impugna, porém, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à vigente conjuntura.