Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam apadroar reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi, habitualmente, o proletário não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Ao definir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo extrapolou os padrões de atuação da advocacia.

A prosaica imperiosidade de liquidar as pretensões partindo do ingresso da demanda trabalhista, acrescentando sinuosidade a reclamações que anteriormente aparentavam ser de distensa efetivação, indiretamente, alterou o plano que coordena o defendimento dos direitos trabalhistas.

Estando inerentemente interligado à militância de carrear o litígio à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, o termo patrocinar corporifica notável acepção no Direito do Trabalho.

As transformações prescritas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante título da prática profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos defensores trabalhistas.

Outrora, a parte importante de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. No tempo vigente, a honesta valoração desses referidos direitos denotou-se fundamental.

Porque relacionados à subsistência do proletário e uma vez que expiram depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.

Obstaculizando a praxe de patronear processos, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à corrente situação.