Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, complicando a rotina de patrocinar processos. Não se contradita, apesar disso, a capacidade técnica de ajustamento da advocacia à hodierna condição.

Ao sistematizar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transformou os modelos de operação da advocacia.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar ações. Detendo o Jus Postulandi, geralmente, o operário não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas.

Acrescendo confusão a demandas que em momentos pretéritos eram de simples operação, a regular obrigatoriedade de liquidar as verbas a partir do princípio do litígio trabalhista, transversalmente, transmutou o sistema que guia a guarda dos direitos laborais.

Antes, a matéria substancial de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandante. Atualmente, a prudente quantificação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se fulcral.

Por ser profundamente conectada à militância de guiar a reclamação à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, a expressão patrocinar corporifica inconfundível valor no Direito do Trabalho.

Porque relacionados à mantença do operário e uma vez que expiram rápido, os direitos laborais têm urgência.

As transmutações promovidas por meio da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial ponto da práxis laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.