Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Tocantins

Ao urdir a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo remodelou os paradigmas de exercício da advocacia.

Em momentos passados, o ponto essencial de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a adequada aferição dos mesmos citados direitos demonstrou-se substancial.

As mutações constituídas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial componente do cotidiano profissional de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Trazendo tortuosidade a contendas que em tempos pretéritos eram de incomplexa realização, a usual necessidade de liquidar as pretensões desde o exórdio da reclamação trabalhista, lateralmente, alterou a técnica que movimenta a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que ligados à sobrevivência do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

De forma geral, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar demandas.

Por estar profundamente associado à atuação de impulsionar a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar encarna sublime acepção no Direito Laboral.

Atalhando a capacidade de patronear lides, a Reforma Trabalhista imutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à corrente conjuntura.