Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

As mutações promovidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável questão da prática profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Atrapalhando a rotina de fiar lides, a Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à nova cena.

A corrente necessidade de liquidar os direitos a partir do início da contenda trabalhista, somando dificuldade a reclamações que antigamente mostravam ser de elementar operação, paralelamente, alterou a técnica que governa o amparo dos direitos dos empregados.

Uma vez que relacionados à subsistência do empregado e porque prescrevem rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

Antanho, o ponto indispensável de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a acertada quantificação de tais citados direitos revelou-se substancial.

O vocábulo patrocinar encarna sublime peso no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente conectado à atuação de guiar a demanda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Ao produzir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a lei distendeu as sistemáticas de operação da advocacia.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apaniguar ações. Usualmente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.