Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista, complicando a praxe de apaniguar litígios. Não se contradita, não obstante, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à hodierna situação.

Agregando confusão a demandas que em momentos passados aparentavam ser de simples executação, a batida indispensabilidade de liquidar as pretensões já na entrada da causa trabalhista, indiretamente, transformou a técnica que orienta a salvaguarda dos direitos do trabalho.

Tendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o obreiro não consegue considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patronear reclamatórias.

As alterações criadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal recurso da diligência profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

O ordenamento jurídico mudou os métodos de operação da advocacia ao assentar a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Porquanto expiram rapidamente e porque ligados aos víveres do obreiro, os direitos do trabalho têm urgência.

Sendo intrinsecamente associado à militância de guiar a contenda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar corporifica particular peso no Direito do Trabalho.

Outrora, a peça cardinal de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias de hoje, a coerente mensuração daqueles aludidos direitos revelou-se fundamental.