Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Ao fixar a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico extrapolou as metodologias de prática da advocacia.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar contendas. Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o operário não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.

Obstando a rotina de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, o aptidão técnica de acomodamento da advocacia à nova situação.

Trazendo dificuldade a litígios que em tempos passados eram de tranquila concretização, a expressa obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde o exórdio da ação trabalhista, indiretamente, demudou a mecânica que impele a tutela dos direitos laborais.

Outrora, a parte capital de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a ajustada mensuração daqueles apontados direitos evidenciou-se essencial.

Porquanto associados aos víveres do operário e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.

As mudanças especificadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital quesito do cotidiano laboral de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Sendo profundamente ligado à atuação de carrear a reclamação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar incorpora inconfundível acepção no Direito Trabalhista.