Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar causas.

Antes, a matéria substancial de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias correntes, a judiciosa quantificação de tais aludidos direitos tornou-se indispensável.

A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, embaraçando a capacidade de apadroar ações. Não se objeta, porém, a competência técnica de acomodamento da advocacia à corrente realidade.

Porquanto caducam aceleradamente e porque ligados à subsistência do empregado, os direitos laborais têm urgência.

A lei inflou os métodos de prática da advocacia ao tecer o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

A famigerada impreteribilidade de liquidar as pretensões já na entrada da reclamatória trabalhista, somando sinuosidade a litígios que antigamente revelavam ser de descomplicada concretização, diagonalmente, transformou o plano que impulsiona o defendimento dos direitos laborais.

A expressão patrocinar detém especial valor no Direito Trabalhista, por estar profundamente vinculada ao ativismo de impulsionar a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

As modificações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como substancial parte do repertório profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.