Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar demandas. Como regra, detendo o Jus Postulandi, o operário não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista, inibindo a habilidade de fiar processos. Não se objeta, entretanto, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à corrente situação.

Outrora, o expediente vital de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a correta suputação desses citados direitos demonstrou-se basilar.

Ao fundar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema jurídico alargou as sistemáticas de atuação da advocacia.

Uma vez que expiram rápido e porquanto interligados à mantença do operário, os direitos empregatícios têm emergência.

Somando ruído a litígios que em momentos passados foram de incomplexa produzição, a sabida indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir do começo da ação trabalhista, indiretamente, demudou a estrutura que movimenta a defesa dos direitos empregatícios.

As modificações arquitetadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como vital recurso da rotina laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Sendo profundamente relacionada ao ativismo de conduzir a lide à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, a expressão patrocinar tem peculiar significação no Direito Trabalhista.