Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Ao assentar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o legislativo remodelou os modelos de exercício da advocacia.

Encarnando o Jus Postulandi, ordinariamente, o obreiro não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir patrocinar demandas.

Prejudicando a prática de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à nova conjuntura.

As alterações suscitadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável procedimento da habilidade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Porquanto caducam aceleradamente e porque relacionados à vida do obreiro, os direitos trabalhistas têm pressa.

O verbo patrocinar encarna particular sentido no Direito Trabalhista, estando profundamente associado à militância de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A batida necessidade de liquidar as pretensões partindo do início da causa trabalhista, agregando complexidade a contendas que antigamente foram de distensa concretização, obliquamente, transmutou o sistema que guia a defesa dos direitos trabalhistas.

Antanho, o elemento considerável de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a responsável estimação dos mesmos citados direitos revelou-se fundamental.