Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A palavra patrocinar encarna notável relevância no Direito Laboral, estando intimamente associada ao ativismo de conduzir a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Corporificando o Jus Postulandi, via de regra, o operário não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar causas.

A Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista, obstando a práxis de patronear ações. Não se controverte, contudo, a competência profissional de aclimação da advocacia à hodierna cena.

Ao promover a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação extrapolou os padrões de atuação da advocacia.

Em momentos pretéritos, o componente relevante de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte reivindicante. Presentemente, a apropriada aferição daqueles apontados direitos tornou-se indispensável.

A usual impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo da apresentação da demanda trabalhista, trazendo desorientação a reclamatórias que antigamente pareciam ser de fácil operação, transversalmente, transformou a mecânica que impulsiona o defendimento dos direitos dos empregados.

Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que ligados à alimentação do operário, os direitos dos empregados têm pressa.

As metamorfoses estipuladas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante item da capacidade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.