Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Antes, o expediente relevante de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a sensata aferição desses mencionados direitos sinalizou-se cardinal.

A palavra patrocinar detém particular valia no Direito Laboral, sendo intrinsecamente correlacionada à militância de guiar a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam patronear processos. Possuindo o Jus Postulandi, usualmente, o obreiro não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Ao tecer a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação inflou os paradigmas de prática da advocacia.

Agregando confusão a contendas que no passado recente eram de fácil realização, a conhecida indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo do exórdio da ação trabalhista, transversalmente, demudou a mecânica que orienta o amparo dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista, embaraçando a habilidade de patrocinar lides. Não se contradita, não obstante, a perícia profissional de ambientação da advocacia à nova condição.

As metamorfoses fixadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como relevante peça do cotidiano laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Uma vez que relacionados à subsistência do obreiro e porquanto prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm urgência.