Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Ao instituir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo dilatou os paradigmas de operação da advocacia.

Anteriormente, a tema capital de uma peça trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias que correm, a cuidadosa avaliação daqueles apontados direitos manifestou-se indispensável.

As mudanças estipuladas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como capital procedimento da atividade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto prescrevem depressa e porque associados à vida do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

A Reforma Trabalhista transformou a base da advocacia trabalhista, complicando a rotina de patronear lides. Não se contradita, apesar disso, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à vigente realidade.

Acrescentando tortuosidade a reclamatórias que outrora mostravam ser de distensa concretização, a geral inevitabilidade de liquidar os pedidos desde a entrada da ação trabalhista, lateralmente, transmudou o sistema que movimenta a defesa dos direitos empregatícios.

A dição patrocinar possui sublime significação no Direito Trabalhista, estando intimamente vinculada à militância de impulsionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam fiar litígios. Com frequência, detendo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.