Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

O ordenamento legislativo modificou as sistemáticas de atuação da advocacia ao fixar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito.

A dicção patrocinar detém notável peso no Direito Laboral, por estar profundamente conectada ao ativismo de direcionar a causa ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Porquanto prescrevem rápido e porque associados à vida do empregado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, embaraçando a prática de apadroar reclamações. Não se contraria, ainda assim, a perícia técnica de adequação da advocacia à corrente realidade.

As transmutações planificadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante componente da capacidade profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar litígios. Na maioria das vezes, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas.

A geral precisão de liquidar as verbas desde a apresentação da demanda trabalhista, somando ruído a contendas que outrora revelavam ser de distensa operação, obliquamente, demudou a metodologia que conduz o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Em tempos pretéritos, a pauta importante de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. Hodiernamente, a fundamentada quantificação daqueles referidos direitos demonstrou-se primacial.