Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

A usual necessidade de liquidar as pretensões desde o começo do litígio trabalhista, acrescentando desorientação a demandas que antanho eram de incomplexa operação, transversalmente, transmutou a sistemática que toca a tutela dos direitos laborais.

Antes, a peça indeclinável de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a ajustada suputação daqueles aludidos direitos revelou-se vital.

As modificações engendradas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável título do cotidiano profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos dos empregados e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Ao instituir a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei estendeu os paradigmas de desempenho da advocacia.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar ações. Incorporando o Jus Postulandi, majoritariamente, o proletário não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de patronear lides. Não se contesta, ainda assim, a competência técnica de aclimatação da advocacia à hodierna situação.

Porquanto vinculados aos víveres do proletário e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.

O verbo patrocinar incorpora excepcional valor no Direito Laboral, estando inerentemente relacionado à atuação de direcionar a reclamação ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.