Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Alagoas

Estando intrinsecamente ligado ao ativismo de direcionar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar possui especial significância no Direito do Trabalho.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar contendas. Frequentemente, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

Agregando ruído a reclamações que antes eram de fácil efetuação, a corrente impreteribilidade de liquidar as pretensões partindo da origem da lide trabalhista, lateralmente, modificou a metodologia que norteia o defendimento dos direitos empregatícios.

Porque expiram aceleradamente e porquanto correlacionados à sobrevivência do obreiro, os direitos empregatícios têm pressa.

Obstando a estratégia de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista transformou a essência da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a perícia profissional de acomodação da advocacia à nova realidade.

Ao estruturar a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo expandiu os modelos de exercício da advocacia.

No passado recente, a tema basilar de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a conciente computação daqueles citados direitos evidenciou-se indeclinável.

As mudanças concebidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como basilar qualificação da praxe profissional de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, em especial, dos causídicos trabalhistas.