Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

Ao delinear a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a ordem jurídica expandiu os modelos de operação da advocacia.

Acrescendo tortuosidade a reclamatórias que no passado recente mostravam ser de tranquila executação, a comum necessidade de liquidar os pedidos já no início da demanda trabalhista, obliquamente, modificou a dinâmica que movimenta a tutela dos direitos trabalhistas.

Por estar intimamente conectado à atuação de conduzir a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar detém individual significação no Direito do Trabalho.

Uma vez que caducam depressa e porquanto associados à sobrevivência do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.

Anteriormente, o questão indispensável de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a cautelosa estimação daqueles apontados direitos denotou-se indispensável.

Constantemente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam apadroar lides.

Embaraçando a atividade de apaniguar processos, a Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, a competência técnica de ambientação da advocacia à nova conjuntura.

As remodelações promovidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável parte da capacidade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.