Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

As transformações urdidas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como significante expediente do cotidiano laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos procuradores trabalhistas.

Outrora, o componente significante de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias correntes, a consequente suputação desses apontados direitos tornou-se inevitável.

O sistema legislativo extrapolou os paradigmas de desempenho da advocacia ao instituir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Porque expiram aceleradamente e porquanto vinculados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

Agregando tortuosidade a contendas que no passado recente eram de fácil executação, a sabida exigência de liquidar as verbas partindo do princípio da lide trabalhista, indiretamente, transmudou a sistemática que movimenta a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Encarnando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não pode considerar o assessoramento das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar litígios.

Entravando a atividade de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à corrente condição.

Por ser inerentemente ligada à atuação de direcionar a ação à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, a dicção patrocinar tem singular significado no Direito do Trabalho.