Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A famígera imprescindibilidade de liquidar as pretensões já na abertura da ação trabalhista, incorporando tortuosidade a contendas que antanho eram de incomplexa realização, paralelamente, alterou a técnica que acompanha a defesa dos direitos empregatícios.

Ao gerar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, a lei distendeu os paradigmas de exercício da advocacia.

As transmutações constituídas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável conhecimento da atividade profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Sendo intrinsecamente interligada à militância de guiar o processo à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar incorpora peculiar significado no Direito Laboral.

Antes, a tema indispensável de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a conciente mensuração dos mesmos citados direitos sinalizou-se indispensável.

Uma vez que associados aos víveres do empregado e porquanto expiram depressa, os direitos empregatícios têm pressa.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam patronear reclamatórias. Tendo o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de apadroar lides. Não se contradita, no entanto, a habilidade profissional de ajuste da advocacia à corrente condição.