Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

O sistema jurídico transformou as sistemáticas de prática da advocacia ao projetar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

A geral impreteribilidade de liquidar as pretensões desde o início do litígio trabalhista, agregando complexidade a ações que no passado recente eram de descomplicada efetivação, paralelamente, imutou a sistemática que impulsiona a guarda dos direitos dos empregados.

Corporificando o Jus Postulandi, de modo geral, o operário não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam fiar contendas.

Em momentos pretéritos, o expediente vital de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a regular valoração daqueles citados direitos tornou-se indispensável.

As mutações estabelecidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital recurso da atividade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Uma vez que vinculados à sobrevivência do operário e porque expiram rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

Complicando a habilidade de patronear lides, a Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à corrente situação.

Sendo inerentemente ligada ao ativismo de impulsionar a causa ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar possui peculiar valor no Direito Trabalhista.