Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar demandas. Possuindo o Jus Postulandi, constantemente, o obreiro não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

As mudanças disciplinadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital matéria da rotina laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de patrocinar reclamatórias. Não se questiona, porém, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente situação.

A ordinária imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo da abertura da ação trabalhista, somando tortuosidade a reclamações que outrora mostravam ser de elementar operação, indiretamente, transmutou o plano que regula a defensão dos direitos dos empregados.

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto interligados à subsistência do obreiro, os direitos dos empregados têm pressa.

Ao prescrever a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa inflou os modelos de desempenho da advocacia.

Em tempos pretéritos, o ponto capital de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a fundamentada avaliação de tais apontados direitos mostrou-se substancial.

A dição patrocinar incorpora sublime peso no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente associada à atuação de direcionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.