Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

A aparente imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo da apresentação da causa trabalhista, incorporando tortuosidade a lides que em momentos pretéritos foram de elementar produzição, paralelamente, transmutou a técnica que carreia o amparo dos direitos do trabalho.

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que correlacionados à vida do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.

O vocábulo patrocinar encarna especial significação no Direito Laboral, sendo profundamente ligado ao ativismo de guiar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadroar processos. Incorporando o Jus Postulandi, amiudadamente, o empregado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

Entravando a rotina de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, a habilidade profissional de adaptação da advocacia à hodierna realidade.

As mudanças geradas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental título da rotina laboral de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, de forma particular, dos advogados trabalhistas.

O sistema jurídico estendeu as metodologias de prática da advocacia ao arquitetar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antigamente, o quesito fundamental de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a sensata valoração de tais referidos direitos tornou-se substancial.