Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Estando intimamente conectada ao ativismo de conduzir a contenda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar tem sublime importância no Direito Laboral.

Porque correlacionados à subsistência do contratado e porquanto expiram depressa, os direitos do trabalho têm urgência.

A consueta indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir do começo da causa trabalhista, acrescentando complexidade a demandas que antanho eram de fácil concretização, paralelamente, transmutou a estrutura que impulsiona a tutela dos direitos do trabalho.

Antigamente, o quesito cardinal de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte impetrante. No presente, a conciente avaliação daqueles apontados direitos manifestou-se primacial.

A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de apaniguar reclamações. Não se contraria, nada obstante, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à nova condição.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar ações. Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

As modificações trazidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal peça da praxe laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Ao engendrar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo distendeu os padrões de exercício da advocacia.