Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

Antigamente, o item substancial de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias de hoje, a responsável estimação daqueles mencionados direitos denotou-se indeclinável.

A ordem legislativa transfigurou as metodologias de exercício da advocacia ao engendrar a determinação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Porque relacionados à vida do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos do trabalho têm pressa.

As remodelações constituídas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial qualificação da rotina laboral de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.

Inibindo a práxis de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se contradita, sem embargo, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à corrente realidade.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar demandas. Tendo o Jus Postulandi, com frequência, o empregado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

Somando dificuldade a reclamações que no passado recente eram de tranquila produzição, a geral necessidade de liquidar os pedidos desde o ingresso do processo trabalhista, obliquamente, transmutou a técnica que acompanha a defensa dos direitos do trabalho.

Estando intrinsecamente vinculada ao ativismo de conduzir a causa à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar tem notável sentido no Direito Laboral.