Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A legislação dilatou os padrões de operação da advocacia ao planear a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Porquanto prescrevem rapidamente e porque vinculados à alimentação do empregado, os direitos laborais têm urgência.

Acrescendo tortuosidade a lides que antigamente foram de incomplexa produzição, a comezinha indispensabilidade de liquidar os direitos a partir da abertura da ação trabalhista, obliquamente, transformou o plano que acompanha a guarda dos direitos laborais.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir patronear reclamações. Muitas vezes, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

Obstando a habilidade de apadroar processos, a Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista. Não se discute, não obstante, a perícia profissional de ambientação da advocacia à hodierna situação.

As mudanças urdidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível conhecimento da rotina laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Em momentos passados, o item imprescindível de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a racional mensuração desses referidos direitos manifestou-se essencial.

A dição patrocinar tem excepcional valor no Direito do Trabalho, sendo inerentemente relacionada ao ativismo de carrear a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.