Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As transformações sistematizadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como significante componente da atividade laboral de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, mormente, dos advogados trabalhistas.

O ordenamento jurídico alargou as sistemáticas de operação da advocacia ao gerar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Antanho, a matéria significante de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a justa computação daqueles mencionados direitos mostrou-se indispensável.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam fiar reclamações. Detendo o Jus Postulandi, frequentemente, o contratado não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

Prejudicando a capacidade de apadroar causas, a Reforma Trabalhista demudou a coração da advocacia trabalhista. Não se discute, entretanto, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à hodierna conjunção.

A palavra patrocinar tem especial significância no Direito do Trabalho, por ser inerentemente interligada à atuação de impulsionar a reclamatória ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Porquanto prescrevem depressa e uma vez que ligados à alimentação do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

A usual obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do início do litígio trabalhista, incorporando desorientação a processos que anteriormente foram de tranquila concretização, lateralmente, transformou a mecânica que move a tutela dos direitos empregatícios.