Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patronear litígios. Encarnando o Jus Postulandi, ordinariamente, o trabalhador não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

Estando inerentemente correlacionado ao ativismo de direcionar a reclamatória à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar tem individual peso no Direito Laboral.

Porquanto vinculados ao sustento do trabalhador e uma vez que caducam rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

As transformações instituídas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial fator da diligência laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou o imo da advocacia trabalhista, obstando a rotina de fiar processos. Não se debate, ainda assim, a capacidade técnica de adequação da advocacia à hodierna situação.

Antigamente, o quesito substancial de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a consequente estimação dos mesmos apontados direitos evidenciou-se primacial.

Ao estipular a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico estendeu os métodos de prática da advocacia.

Aditando tortuosidade a causas que anteriormente pareciam ser de distensa produzição, a usual exigência de liquidar os pedidos a partir do início da demanda trabalhista, obliquamente, modificou a sistemática que afeta a defensa dos direitos dos empregados.