Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Ao delinear o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, a legislação ampliou os modelos de prática da advocacia.

As mudanças tecidas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável pauta da estratégia profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

A batida indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo do início do litígio trabalhista, somando tortuosidade a reclamatórias que antigamente eram de tranquila operação, lateralmente, transmutou a mecânica que impele a defensa dos direitos laborais.

Complicando a praxe de patronear demandas, a Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista. Não se contraria, todavia, a competência profissional de adequação da advocacia à nova conjunção.

Antanho, o tópico considerável de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a escrupulosa avaliação daqueles citados direitos patenteou-se central.

Estando intrinsecamente correlacionada à atuação de guiar a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar possui especial significação no Direito Laboral.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar contendas. Possuindo o Jus Postulandi, comumente, o trabalhador não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

Porque relacionados à vida do trabalhador e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.