Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

Embaraçando a estratégia de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista transformou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, a perícia técnica de ambientação da advocacia à vigente situação.

A expressão patrocinar tem inconfundível sentido no Direito Laboral, sendo intrinsecamente correlacionada à atuação de direcionar a ação ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

As transfigurações sistematizadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como vital parte da atividade laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam fiar reclamatórias. Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Acrescendo confusão a causas que antanho mostravam ser de fácil efetuação, a normal necessidade de liquidar os pedidos já no encetamento da demanda trabalhista, diagonalmente, demudou a sistemática que regula a guarda dos direitos trabalhistas.

Ao planear a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a ordem jurídica ampliou os paradigmas de atuação da advocacia.

Porquanto expiram depressa e porque interligados à sobrevivência do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.

Em tempos pretéritos, o ponto vital de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a ajustada quantificação daqueles aludidos direitos revelou-se inevitável.