Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Pernambuco

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar processos. Possuindo o Jus Postulandi, como regra, o contratado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

O verbo patrocinar corporifica singular acepção no Direito Laboral, sendo intrinsecamente relacionado à atuação de conduzir a lide ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

No passado recente, o componente indispensável de uma peça trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a escrupulosa estimação desses mencionados direitos demonstrou-se indeclinável.

Incorporando ruído a reclamações que antes foram de incomplexa produzição, a natural impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso da reclamatória trabalhista, obliquamente, transmutou a dinâmica que movimenta a defesa dos direitos trabalhistas.

Ao estipular o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a legislação dilatou os paradigmas de desempenho da advocacia.

Atalhando a atividade de fiar ações, a Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, a perícia técnica de adequação da advocacia à corrente cena.

Uma vez que expiram rapidamente e porquanto interligados à mantença do contratado, os direitos trabalhistas têm emergência.

As alterações trazidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável pauta da diligência profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.