Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

As mutações especificadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável questão da estratégia profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos empregados e, de maneira particular, dos advogados trabalhistas.

Porquanto caducam depressa e porque interligados à sobrevivência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Outrora, a matéria indeclinável de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a sensata valoração dos mesmos citados direitos manifestou-se primordial.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar contendas. Em caráter geral, tendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Agregando sinuosidade a processos que em momentos pretéritos foram de descomplicada executação, a famígera indispensabilidade de liquidar os direitos já no encetamento da demanda trabalhista, obliquamente, demudou a dinâmica que toca o amparo dos direitos dos trabalhadores.

O termo patrocinar tem individual valor no Direito Laboral, por estar intrinsecamente relacionado ao ativismo de impulsionar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Prejudicando a prática de patronear lides, a Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista. Não se objeta, entretanto, a capacidade técnica de habituação da advocacia à nova situação.

O legislativo alargou os padrões de exercício da advocacia ao assentar a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.