Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

O ordenamento jurídico mudou as metodologias de desempenho da advocacia ao produzir a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Como regra, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar demandas.

As transmutações especificadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como primacial dado da habilidade laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Dificultando a estratégia de patronear ações, a Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contraria, apesar disso, a perícia técnica de adequação da advocacia à nova realidade.

Adicionando desorientação a contendas que antes aparentavam ser de tranquila efetuação, a sabida indispensabilidade de liquidar os direitos a partir do encetamento do litígio trabalhista, diagonalmente, modificou a metodologia que afeta a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Em momentos pretéritos, o ponto primacial de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a escrupulosa mensuração dos mesmos referidos direitos evidenciou-se primordial.

Sendo intimamente interligada à militância de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a palavra patrocinar encarna singular significância no Direito do Trabalho.

Uma vez que vinculados aos víveres do empregado e porquanto caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.