Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Inibindo a práxis de patrocinar lides, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à vigente conjunção.

A usual indispensabilidade de liquidar os direitos desde o exórdio da contenda trabalhista, trazendo dificuldade a processos que antigamente revelavam ser de elementar concretização, diagonalmente, alterou a estrutura que norteia o amparo dos direitos dos trabalhadores.

Tendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o trabalhador não consegue considerar o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar reclamatórias.

As mutações produzidas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante assunto da atividade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A lei modificou os padrões de atuação da advocacia ao fixar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Porquanto expiram rápido e uma vez que interligados à subsistência do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Em tempos pretéritos, o ponto relevante de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a cautelosa aferição daqueles citados direitos demonstrou-se cardinal.

A palavra patrocinar encarna excepcional valia no Direito Laboral, por ser profundamente associada à atuação de guiar a causa ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.