Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A natural indeclinabilidade de liquidar as verbas desde a apresentação da ação trabalhista, agregando desorientação a lides que em tempos passados eram de elementar executação, paralelamente, transmudou a sistemática que coordena a guarda dos direitos do trabalho.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar contendas. Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Antes, a tema substancial de uma reclamação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hoje, a pertinente estimação desses aludidos direitos demonstrou-se inevitável.

Porque expiram depressa e uma vez que vinculados à subsistência do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

Complicando a estratégia de fiar processos, a Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista. Não se questiona, todavia, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à nova conjunção.

A ordem legislativa alargou os métodos de desempenho da advocacia ao prescrever a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

As remodelações tecidas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial peça do cotidiano laboral de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, em particular, dos procuradores trabalhistas.

A palavra patrocinar detém excepcional valor no Direito Trabalhista, sendo intimamente interligada à militância de direcionar a demanda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento.