Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Ao promover a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica inflou os métodos de operação da advocacia.

As mudanças assentadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial elemento da atividade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Porque prescrevem depressa e porquanto vinculados à sobrevivência do operário, os direitos trabalhistas têm pressa.

Atalhando a estratégia de apadroar lides, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se debate, não obstante, a capacidade profissional de habituação da advocacia à vigente situação.

A ordinária indispensabilidade de liquidar as pretensões desde o exórdio da causa trabalhista, acrescendo ruído a contendas que antes eram de simples efetuação, transversalmente, modificou a sistemática que afeta o proteção dos direitos trabalhistas.

A dição patrocinar incorpora peculiar peso no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente conectada ao ativismo de conduzir a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento.

Incorporando o Jus Postulandi, de maneira geral, o operário não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho favoreciam fiar reclamações.

Outrora, a matéria essencial de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a consiensiosa estimação desses citados direitos sinalizou-se inevitável.