Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

A legislação mudou os padrões de atuação da advocacia ao definir a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Porquanto associados aos víveres do empregado e uma vez que expiram rápido, os direitos laborais têm pressa.

Acrescendo confusão a litígios que antigamente eram de incomplexa concretização, a geral exigência de liquidar os direitos desde a apresentação da demanda trabalhista, lateralmente, imutou a estrutura que direciona a tutela dos direitos laborais.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam patronear lides. Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do amparo das Defensorias Públicas.

As alterações fundadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial elemento da habilidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de apaniguar causas. Não se contraria, porém, a capacidade profissional de habituação da advocacia à hodierna realidade.

Estando intrinsecamente relacionada à militância de impulsionar o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar incorpora particular relevância no Direito Laboral.

Outrora, o conhecimento essencial de uma ação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte autora. Na atualidade, a acertada avaliação desses referidos direitos manifestou-se cardinal.