Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Ao articular a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transfigurou os paradigmas de operação da advocacia.

O termo patrocinar corporifica especial acepção no Direito Laboral, sendo inerentemente relacionado à atuação de conduzir o processo à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

As transfigurações fundadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável tema da práxis profissional de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Dificultando a habilidade de fiar causas, a Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se impugna, contudo, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à vigente conjunção.

Porquanto prescrevem aceleradamente e uma vez que vinculados à mantença do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Em momentos pretéritos, o dado inevitável de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. No instante vigente, a metódica avaliação daqueles citados direitos denotou-se basilar.

Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patronear demandas. Corporificando o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Acrescentando confusão a lides que antigamente aparentavam ser de descomplicada realização, a consueta impreteribilidade de liquidar as verbas partindo do exórdio da reclamatória trabalhista, obliquamente, transmudou a dinâmica que rege a defensa dos direitos trabalhistas.