Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

O sistema legislativo expandiu as sistemáticas de prática da advocacia ao instituir a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Antigamente, o expediente central de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Presentemente, a conciente suputação dos mesmos apontados direitos manifestou-se indispensável.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam patronear demandas. Corporificando o Jus Postulandi, usualmente, o operário não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.

Uma vez que conectados à subsistência do operário e porque caducam rápido, os direitos do trabalho têm emergência.

As transmutações definidas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como central pauta da prática profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmutou a base da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de patrocinar reclamatórias. Não se debate, nada obstante, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à vigente conjuntura.

Por estar profundamente interligada à atuação de impulsionar o processo ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a dicção patrocinar encarna especial relevância no Direito Laboral.

Adicionando sinuosidade a lides que outrora pareciam ser de incomplexa efetuação, a corrente obrigatoriedade de liquidar os direitos já na origem do litígio trabalhista, transversalmente, modificou a sistemática que movimenta a defensão dos direitos do trabalho.