Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de apadrinhar causas. Não se contesta, ainda assim, a perícia profissional de acomodamento da advocacia à corrente situação.

Ao articular a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa ampliou os paradigmas de exercício da advocacia.

Antigamente, o ponto vital de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a apropriada avaliação desses mencionados direitos revelou-se vital.

Acrescendo desorientação a processos que outrora foram de simples efetuação, a habitual necessidade de liquidar as pretensões desde a apresentação da demanda trabalhista, obliquamente, modificou a metodologia que direciona a defensão dos direitos empregatícios.

Porquanto interligados aos víveres do proletário e porque prescrevem rapidamente, os direitos empregatícios têm pressa.

O vocábulo patrocinar incorpora notável significância no Direito do Trabalho, sendo intrinsecamente associado à atuação de guiar a lide à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

Com frequência, encarnando o Jus Postulandi, o proletário não pode se valer da assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar litígios.

As transmutações tecidas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como vital procedimento do cotidiano profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.