Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

Possuindo o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar reclamações.

Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto ligados à vida do trabalhador, os direitos trabalhistas têm urgência.

Em momentos passados, a tema inevitável de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. Presentemente, a confiável estimação dos mesmos apontados direitos mostrou-se fundamental.

As mutações planeadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável título da diligência laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

A ordem legislativa extrapolou os padrões de prática da advocacia ao constituir a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Por ser intrinsecamente vinculado à atuação de conduzir a ação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o verbo patrocinar incorpora particular valia no Direito Laboral.

Trazendo complexidade a lides que antes aparentavam ser de fácil produzição, a famígera imperiosidade de liquidar as pretensões desde o exórdio da causa trabalhista, transversalmente, imutou a metodologia que governa o defendimento dos direitos trabalhistas.

Atalhando a estratégia de apadroar processos, a Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, a competência técnica de ajustamento da advocacia à corrente conjuntura.