Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

As transmutações tecidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como relevante ponto da praxe profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Embaraçando a rotina de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se contraria, ainda assim, o aptidão técnica de acomodação da advocacia à nova condição.

O sistema jurídico expandiu os paradigmas de prática da advocacia ao convencionar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Em momentos pretéritos, a tema relevante de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a confiável estimativa desses citados direitos manifestou-se fulcral.

A expressa necessidade de liquidar os direitos já no começo da ação trabalhista, agregando confusão a reclamações que em tempos passados aparentavam ser de incomplexa concretização, indiretamente, alterou a dinâmica que coordena a guarda dos direitos do trabalho.

Porque vinculados à subsistência do contratado e porquanto expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm emergência.

Por ser profundamente associada à atuação de conduzir o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar possui especial peso no Direito do Trabalho.

Corporificando o Jus Postulandi, constantemente, o contratado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar demandas.