Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Distrito Federal

A ordem legislativa distendeu os padrões de exercício da advocacia ao definir a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Acrescentando desorientação a contendas que antigamente eram de fácil realização, a habitual exigência de liquidar os direitos já no princípio do litígio trabalhista, paralelamente, transformou o sistema que movimenta a defesa dos direitos trabalhistas.

Porquanto caducam rápido e porque associados ao sustento do obreiro, os direitos trabalhistas têm emergência.

As alterações assentadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como capital elemento da rotina profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar processos. Possuindo o Jus Postulandi, comumente, o obreiro não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

Atrapalhando a capacidade de patronear demandas, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a habilidade profissional de adequação da advocacia à vigente realidade.

Outrora, o quesito capital de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a pertinente aferição dos mesmos mencionados direitos denotou-se primacial.

Estando inerentemente vinculada à militância de impulsionar a causa à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar incorpora excepcional significância no Direito Laboral.