Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Acrescentando desorientação a contendas que em momentos pretéritos aparentavam ser de incomplexa operação, a expressa exigência de liquidar os pedidos partindo da apresentação da demanda trabalhista, obliquamente, transformou a técnica que carreia a defensão dos direitos empregatícios.

Entravando a rotina de apadrinhar causas, a Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à nova condição.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam fiar lides. Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

As mutações engendradas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial quesito da práxis profissional de todas as partes que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Sendo profundamente associado ao ativismo de guiar a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, o termo patrocinar detém excepcional sentido no Direito do Trabalho.

Antigamente, o tópico substancial de uma reclamatória trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias que correm, a apropriada estimação de tais aludidos direitos demonstrou-se indeclinável.

Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que vinculados à vida do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

Ao tecer a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo ampliou os métodos de exercício da advocacia.