Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

Acrescendo confusão a demandas que outrora eram de tranquila operação, a comezinha imperiosidade de liquidar os direitos a partir do ingresso da reclamatória trabalhista, diagonalmente, transmudou a técnica que governa o defendimento dos direitos trabalhistas.

O legislativo transfigurou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao engendrar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar processos. Detendo o Jus Postulandi, frequentemente, o trabalhador não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

As modificações urdidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável matéria da práxis laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o item indispensável de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte impetrante. Na atualidade, a cautelosa suputação desses citados direitos demonstrou-se inevitável.

Prejudicando a estratégia de apadroar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, a capacidade profissional de amoldamento da advocacia à vigente conjunção.

Porquanto expiram depressa e porque vinculados ao sustento do trabalhador, os direitos trabalhistas têm emergência.

A dição patrocinar encarna sublime sentido no Direito Trabalhista, sendo inerentemente ligada à militância de impulsionar a ação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.