Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

O ordenamento legislativo alterou os métodos de operação da advocacia ao estipular o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

As mutações urdidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como basilar tema da atividade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Dificultando a estratégia de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista. Não se controverte, nada obstante, a competência técnica de aclimação da advocacia à vigente situação.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar causas. Constantemente, detendo o Jus Postulandi, o operário não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.

A geral indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo do ingresso do litígio trabalhista, acrescentando dificuldade a demandas que antanho foram de distensa produzição, paralelamente, imutou a técnica que afeta a defesa dos direitos trabalhistas.

Porquanto expiram rapidamente e uma vez que ligados ao sustento do operário, os direitos trabalhistas têm urgência.

A dição patrocinar detém especial significado no Direito Trabalhista, estando profundamente correlacionada à atuação de guiar a lide à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários.

Outrora, o título basilar de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a acertada avaliação dos mesmos aludidos direitos patenteou-se substancial.