Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

A palavra patrocinar possui singular significância no Direito do Trabalho, sendo intimamente ligada ao ativismo de guiar a causa ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Uma vez que caducam aceleradamente e porque correlacionados à subsistência do trabalhador, os direitos empregatícios têm pressa.

Encarnando o Jus Postulandi, frequentemente, o trabalhador não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadroar demandas.

A Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de apaniguar reclamatórias. Não se objeta, apesar disso, a perícia profissional de adequação da advocacia à hodierna conjunção.

Antanho, o quesito capital de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a cautelosa estimativa de tais referidos direitos manifestou-se indispensável.

Acrescendo tortuosidade a lides que antigamente revelavam ser de fácil efetuação, a conhecida impreteribilidade de liquidar as pretensões já no começo da reclamação trabalhista, transversalmente, transformou a técnica que impulsiona o amparo dos direitos empregatícios.

As transmutações constituídas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital conhecimento do repertório profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Ao urdir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a lei remodelou os paradigmas de atuação da advocacia.