Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Ceará

A comezinha exigência de liquidar os pedidos desde a apresentação da causa trabalhista, aditando ruído a reclamatórias que antanho revelavam ser de descomplicada operação, indiretamente, demudou a sistemática que acompanha a tutela dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de fiar reclamações. Não se objeta, porém, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à vigente realidade.

A palavra patrocinar incorpora particular sentido no Direito Trabalhista, sendo inerentemente vinculada à atuação de conduzir o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar contendas. Tendo o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

O legislativo alterou os modelos de atuação da advocacia ao definir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

As transformações estabelecidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental elemento da estratégia laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Porque correlacionados à mantença do contratado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

Antes, o tópico fundamental de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Hoje, a honesta estimação de tais referidos direitos mostrou-se central.