Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Pará

Inibindo a praxe de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contraria, sem embargo, a competência técnica de acomodamento da advocacia à vigente realidade.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamatórias. Corporificando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

A palavra patrocinar encarna inconfundível significância no Direito Laboral, por estar profundamente relacionada à atuação de guiar a causa ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

As mutações fundadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como vital elemento da atividade profissional de todas as partes que atuam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Ao projetar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a lei dilatou os modelos de exercício da advocacia.

Em tempos passados, a matéria vital de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a criteriosa valoração de tais aludidos direitos demonstrou-se indeclinável.

Uma vez que vinculados à subsistência do empregado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.

A expressa necessidade de liquidar os direitos já no encetamento da reclamação trabalhista, somando ruído a demandas que antigamente eram de fácil efetuação, paralelamente, imutou o sistema que movimenta o amparo dos direitos laborais.