Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

A legislação expandiu os padrões de atuação da advocacia ao criar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Incorporando confusão a contendas que no passado recente pareciam ser de fácil realização, a famigerada impreteribilidade de liquidar as verbas partindo da origem da causa trabalhista, indiretamente, imutou a mecânica que move a defesa dos direitos do trabalho.

Por ser inerentemente ligada à militância de direcionar a lide ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar incorpora individual acepção no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista alterou a natura da advocacia trabalhista, atalhando a prática de fiar reclamatórias. Não se contesta, ainda assim, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à vigente situação.

As metamorfoses geradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como importante componente da prática profissional de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Outrora, a peça importante de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte reclamante. Presentemente, a acertada estimação desses aludidos direitos patenteou-se primordial.

Porquanto correlacionados à subsistência do trabalhador e uma vez que expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patronear processos. Geralmente, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do serviço das Defensorias Públicas.