Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Goiás

O verbo patrocinar tem inconfundível relevância no Direito do Trabalho, por ser inerentemente associado à atuação de guiar a contenda ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

As mudanças promovidas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial quesito da capacidade profissional de todas as partes que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Obstando a praxe de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, apesar disso, a competência técnica de acomodamento da advocacia à hodierna realidade.

Ao urdir a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação alterou os modelos de prática da advocacia.

Corporificando o Jus Postulandi, usualmente, o trabalhador não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamatórias.

Acrescendo complexidade a demandas que anteriormente eram de incomplexa efetivação, a batida imprescindibilidade de liquidar as verbas a partir da origem da ação trabalhista, obliquamente, transformou a dinâmica que rege a defensa dos direitos trabalhistas.

Porque expiram depressa e porquanto relacionados à subsistência do trabalhador, os direitos trabalhistas têm urgência.

Antes, a matéria primordial de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. No presente, a racional computação daqueles aludidos direitos demonstrou-se indeclinável.