Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Espírito Santo

O termo patrocinar tem peculiar acepção no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente associado à atuação de carrear a demanda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.

Porque interligados à alimentação do obreiro e uma vez que caducam depressa, os direitos dos empregados têm pressa.

Somando confusão a lides que outrora mostravam ser de fácil concretização, a corrente necessidade de liquidar os pedidos a partir da apresentação do litígio trabalhista, transversalmente, modificou a metodologia que coordena o proteção dos direitos dos empregados.

O legislativo transformou os paradigmas de desempenho da advocacia ao disciplinar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As transformações trazidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tema da atividade profissional de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Antes, o questão indispensável de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. Atualmente, a ponderada quantificação daqueles mencionados direitos demonstrou-se primacial.

A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de patronear reclamações. Não se questiona, porém, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à hodierna conjuntura.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir apadrinhar ações. Possuindo o Jus Postulandi, amiudadamente, o obreiro não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.