Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Amazonas

Inibindo a rotina de patronear processos, a Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contraria, apesar disso, a capacidade técnica de amoldamento da advocacia à hodierna condição.

Ao delinear o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico transmudou as sistemáticas de prática da advocacia.

As remodelações trazidas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental assunto da estratégia profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.

Por ser intrinsecamente conectada à atuação de impulsionar o litígio à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar incorpora excepcional relevância no Direito do Trabalho.

Acrescendo dificuldade a lides que antes revelavam ser de elementar concretização, a expressa obrigatoriedade de liquidar as pretensões já na entrada da ação trabalhista, paralelamente, transmudou a mecânica que rege a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.

No passado recente, o elemento fundamental de uma reclamação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a metódica valoração daqueles aludidos direitos manifestou-se basilar.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho oportunizavam apadroar contendas. Encarnando o Jus Postulandi, comumente, o proletário não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.

Porque caducam rapidamente e uma vez que vinculados à alimentação do proletário, os direitos dos trabalhadores têm urgência.