Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio de Janeiro

A dição patrocinar possui peculiar valor no Direito do Trabalho, por estar inerentemente conectada à militância de conduzir a reclamação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Porquanto expiram rapidamente e porque relacionados à sobrevivência do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.

Ao disciplinar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa ampliou os métodos de atuação da advocacia.

As mudanças estipuladas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável elemento da praxe laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.

A famígera indeclinabilidade de liquidar as verbas a partir da entrada da ação trabalhista, somando sinuosidade a contendas que no passado recente eram de distensa realização, diagonalmente, transmudou a mecânica que afeta a tutela dos direitos trabalhistas.

Em tempos passados, a peça indispensável de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. No presente, a ponderada valoração de tais citados direitos revelou-se indispensável.

Amiudadamente, possuindo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patronear reclamatórias.

Inibindo a capacidade de fiar lides, a Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, o aptidão profissional de ajustamento da advocacia à nova realidade.