Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Minas Gerais

O ordenamento jurídico inflou os paradigmas de operação da advocacia ao definir a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A Reforma Trabalhista transformou o imo da advocacia trabalhista, atrapalhando a capacidade de apadroar reclamações. Não se questiona, nada obstante, a perícia profissional de adaptação da advocacia à nova condição.

Estando intimamente correlacionado ao ativismo de direcionar a reclamatória à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar incorpora peculiar importância no Direito Laboral.

Outrora, a tema fulcral de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte reclamante. Na atualidade, a judiciosa avaliação desses referidos direitos demonstrou-se imprescindível.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar ações. Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o empregado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas.

Porquanto caducam aceleradamente e porque conectados à alimentação do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

As alterações disciplinadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral componente do cotidiano laboral de todas as partes que lidam com direitos laborais e, mormente, dos advogados trabalhistas.

A sabida indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir do início do litígio trabalhista, acrescentando tortuosidade a processos que em momentos pretéritos foram de fácil produzição, lateralmente, alterou a mecânica que conduz a guarda dos direitos do trabalho.