Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Santa Catarina

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, usualmente, o contratado não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

As mutações estabelecidas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central tema do cotidiano profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

O sistema jurídico transformou os modelos de atuação da advocacia ao delinear a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

O verbo patrocinar corporifica peculiar relevância no Direito Laboral, estando inerentemente correlacionado à militância de carrear a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Acrescendo ruído a contendas que em tempos pretéritos mostravam ser de simples produzição, a batida obrigatoriedade de liquidar os pedidos já na apresentação da demanda trabalhista, transversalmente, imutou a estrutura que afeta a defesa dos direitos laborais.

Uma vez que vinculados aos víveres do contratado e porquanto caducam depressa, os direitos laborais têm pressa.

Dificultando a estratégia de patronear reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se discute, no entanto, a competência profissional de amoldamento da advocacia à hodierna conjunção.

Antes, o elemento central de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. Nos dias que correm, a prudente mensuração dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se basilar.