Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Norte

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar processos. Usualmente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

Ao instituir a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo alterou os métodos de atuação da advocacia.

Porquanto relacionados ao sustento do empregado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.

A Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista, dificultando a capacidade de fiar lides. Não se controverte, no entanto, a competência profissional de adequação da advocacia à corrente cena.

Em tempos passados, a tema vital de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hoje, a coerente quantificação desses mencionados direitos mostrou-se primordial.

Trazendo tortuosidade a reclamatórias que antes eram de descomplicada executação, a aparente impreteribilidade de liquidar as pretensões já no encetamento da demanda trabalhista, diagonalmente, demudou o plano que move a defensão dos direitos empregatícios.

O termo patrocinar incorpora especial significância no Direito Trabalhista, por ser intimamente interligado à militância de carrear a ação ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

As transmutações projetadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como vital conhecimento da capacidade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.