Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As mutações definidas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial quesito da atividade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Outrora, a pauta substancial de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a conciente quantificação dos mesmos referidos direitos revelou-se indispensável.

Uma vez que associados à subsistência do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.

Ao instituir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema legislativo inflou os métodos de atuação da advocacia.

Tendo o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar processos.

A aparente exigência de liquidar os pedidos partindo da entrada do litígio trabalhista, agregando complexidade a reclamatórias que antanho revelavam ser de incomplexa operação, transversalmente, imutou o sistema que impele a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Atalhando a praxe de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se debate, apesar disso, a competência profissional de adequação da advocacia à vigente conjuntura.

A palavra patrocinar corporifica especial acepção no Direito do Trabalho, estando inerentemente interligada à militância de impulsionar a ação à Jurisdição, a despeito do adiantamento de pagamento.