Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

O verbo patrocinar corporifica sublime importância no Direito do Trabalho, sendo intimamente interligado à atuação de direcionar a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Embaraçando a atividade de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna situação.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar ações. Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.

As mudanças promovidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primacial ponto da atividade profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

Antanho, o título primacial de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a sensata mensuração dos mesmos citados direitos denotou-se primordial.

Porquanto vinculados ao sustento do contratado e porque caducam rapidamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

A frequente imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo do exórdio da demanda trabalhista, acrescentando desorientação a reclamações que no passado recente foram de tranquila efetuação, transversalmente, transmudou a técnica que carreia a defesa dos direitos trabalhistas.

O ordenamento jurídico transfigurou os padrões de prática da advocacia ao constituir a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.