Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Estando intrinsecamente ligado à militância de impulsionar a contenda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar corporifica sublime significado no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista transmutou o âmago da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de fiar ações. Não se debate, ainda assim, a habilidade técnica de adequação da advocacia à hodierna cena.

No passado recente, a tema indispensável de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a acertada mensuração de tais aludidos direitos manifestou-se capital.

Ao estipular a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito, a legislação expandiu os métodos de operação da advocacia.

A prosaica indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no começo da lide trabalhista, somando confusão a litígios que anteriormente foram de incomplexa realização, transversalmente, transmudou a mecânica que carreia a defensão dos direitos do trabalho.

As transformações produzidas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável tópico da habilidade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto caducam rapidamente e porque vinculados à alimentação do empregado, os direitos do trabalho têm pressa.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar reclamações. Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.