Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

A dicção patrocinar incorpora excepcional acepção no Direito Trabalhista, estando intimamente vinculada à militância de impulsionar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

O ordenamento jurídico extrapolou os paradigmas de operação da advocacia ao urdir a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam patronear reclamações. Com frequência, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas.

Outrora, o dado indispensável de uma petição trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte requerente. No instante presente, a equilibrada quantificação de tais apontados direitos evidenciou-se indispensável.

Incorporando confusão a demandas que antanho eram de distensa realização, a normal necessidade de liquidar as pretensões desde o princípio da contenda trabalhista, obliquamente, transmudou o sistema que regula a defensa dos direitos trabalhistas.

As modificações suscitadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável questão da atividade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Uma vez que caducam rapidamente e porquanto ligados à vida do obreiro, os direitos trabalhistas têm emergência.

A Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista, obstaculizando a práxis de patrocinar reclamatórias. Não se discute, no entanto, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à corrente situação.