Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

O vocábulo patrocinar detém individual importância no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente correlacionado ao ativismo de direcionar a ação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Antigamente, a matéria fundamental de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a confiável quantificação dos mesmos referidos direitos evidenciou-se imprescindível.

Porquanto expiram rápido e porque relacionados ao sustento do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.

Ao projetar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema legislativo alargou os modelos de exercício da advocacia.

Adicionando ruído a processos que no passado recente eram de fácil efetuação, a consueta inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir do exórdio da reclamatória trabalhista, transversalmente, demudou a estrutura que instrui a salvaguarda dos direitos do trabalho.

A Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista, obstando a praxe de apaniguar litígios. Não se contradita, sem embargo, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à nova situação.

As mudanças disciplinadas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental expediente da praxe profissional de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Amiudadamente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadroar causas.