Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Rondônia

Ao projetar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito, a legislação alterou os modelos de prática da advocacia.

Atrapalhando a estratégia de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a perícia técnica de adaptação da advocacia à nova situação.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadroar reclamações. Amiúde, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas.

Adicionando sinuosidade a causas que no passado recente foram de tranquila operação, a famígera inevitabilidade de liquidar os pedidos já na entrada da lide trabalhista, indiretamente, transmutou a metodologia que regula o amparo dos direitos dos empregados.

Uma vez que conectados à subsistência do trabalhador e porque caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm emergência.

A expressão patrocinar tem individual significado no Direito Trabalhista, estando intrinsecamente interligada à atuação de conduzir a contenda ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Anteriormente, o item imprescindível de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a ponderada estimativa dos mesmos referidos direitos sinalizou-se indeclinável.

As mutações estruturadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível item da praxe laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos laborais e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.