Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Roraima

As modificações criadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como crucial fator da estratégia profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Obstando a capacidade de apadrinhar lides, a Reforma Trabalhista transmudou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a competência técnica de ajustamento da advocacia à corrente conjuntura.

Anteriormente, o quesito crucial de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a correta estimativa daqueles aludidos direitos patenteou-se capital.

Por ser intrinsecamente interligado à militância de conduzir a contenda à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar encarna notável valia no Direito Laboral.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar processos. Frequentemente, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

Incorporando ruído a causas que antes foram de elementar realização, a usual necessidade de liquidar os direitos já na abertura da reclamação trabalhista, indiretamente, demudou a sistemática que impulsiona o defendimento dos direitos laborais.

Uma vez que prescrevem rápido e porque correlacionados à mantença do obreiro, os direitos laborais têm emergência.

A legislação estendeu os métodos de exercício da advocacia ao trazer a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.