Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado de Sergipe

Corporificando o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam fiar contendas.

Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que ligados ao sustento do contratado, os direitos do trabalho têm emergência.

A palavra patrocinar detém notável valia no Direito do Trabalho, estando inerentemente correlacionada à atuação de conduzir o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, entravando a práxis de apaniguar causas. Não se impugna, contudo, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à hodierna situação.

As transmutações assentadas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante pauta da práxis profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Ao especificar a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema legislativo remodelou os métodos de operação da advocacia.

Somando ruído a reclamatórias que antigamente eram de distensa concretização, a sabida impreteribilidade de liquidar as verbas partindo da abertura da reclamação trabalhista, lateralmente, imutou a sistemática que impulsiona a defensão dos direitos do trabalho.

Antes, o dado relevante de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. Hoje, a fundamentada estimação desses mencionados direitos patenteou-se indeclinável.