Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Rio Grande do Sul

O sistema legislativo transformou os padrões de exercício da advocacia ao urdir a ordenação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porquanto conectados à vida do empregado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar ações.

Inibindo a habilidade de patrocinar contendas, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se contraria, no entanto, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à corrente condição.

Anteriormente, o dado cardinal de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. No presente, a sensata quantificação daqueles aludidos direitos demonstrou-se fundamental.

A expressão patrocinar encarna excepcional valor no Direito Laboral, estando inerentemente vinculada à atuação de direcionar a causa à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Acrescentando ruído a processos que em tempos passados eram de tranquila efetuação, a famígera precisão de liquidar as pretensões a partir da apresentação da reclamação trabalhista, paralelamente, transformou o sistema que carreia a defensa dos direitos dos trabalhadores.

As mutações fixadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal tópico da capacidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.