Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado da Paraíba

Ao urdir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem legislativa expandiu os paradigmas de atuação da advocacia.

A dição patrocinar incorpora peculiar acepção no Direito do Trabalho, sendo profundamente correlacionada ao ativismo de conduzir a reclamatória à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.

As transformações constituídas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como essencial tema da atividade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Amiudadamente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar litígios.

Antanho, o questão essencial de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte autora. Atualmente, a metódica aferição daqueles referidos direitos patenteou-se inevitável.

A famigerada obrigatoriedade de liquidar os pedidos já na origem da ação trabalhista, aditando complexidade a reclamações que em momentos passados eram de incomplexa operação, lateralmente, demudou a técnica que impulsiona a defensão dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apaniguar causas. Não se discute, no entanto, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à hodierna realidade.

Porque expiram depressa e porquanto interligados ao sustento do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.