Liquidação de Sentença em Ação Trabalhista no Estado do Mato Grosso

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam patronear lides. Possuindo o Jus Postulandi, via de regra, o contratado não consegue contar com a assessoria das Defensorias Públicas.

Obstando a estratégia de fiar ações, a Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista. Não se controverte, ainda assim, a perícia profissional de ambientação da advocacia à nova situação.

Em momentos passados, o tópico indispensável de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a ponderada aferição desses apontados direitos patenteou-se central.

A sabida exigência de liquidar os pedidos a partir do ingresso do processo trabalhista, acrescendo complexidade a reclamações que no passado recente foram de fácil operação, obliquamente, demudou o sistema que acompanha a tutela dos direitos dos trabalhadores.

As remodelações engendradas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como indispensável ponto do cotidiano profissional de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto expiram rápido e porque ligados aos víveres do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

O vocábulo patrocinar possui peculiar valor no Direito Trabalhista, por estar profundamente associado ao ativismo de impulsionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

O sistema jurídico distendeu os padrões de desempenho da advocacia ao criar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.